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商品訊息描述
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商品說明
【CORE MAX】全能塑身機
尺寸： 展開L45XW53.5XH34CM
拆收：L45XW53.5XH15CM
淨重：5KG
承重：100KG
顏色：TIFFINY藍
材質：鐵材、泡棉、PU
注意事項
請按照說明書的指示組裝與使用器材，使用本器材前請詳細閱讀本說明書的安全注意事項。
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
※商品為平放測量，可能會產生些許誤差，誤差值在1~3公分上下為合理範圍。
商品訊息特點
只要1,880元(含運)即可享有【CORE MAX】原價2,980元全能塑身機1台。
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金融業大搶金融科技人才，南山人壽就斥資60億元推動台灣最大規模FinTech計畫，並擴大徵才，首度聯合子公司南山產物，鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生，預計招募逾5500名金融人才，包括金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企畫、業務推廣、營運管理及科技應用等8大職系的內勤菁英及業務新秀，若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。
隨著金融科技的發展，保險業已邁入新時代，南山人壽斥資60億元推動FinTech計畫，打造「境界成就計畫」，投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台，再透過專業教育訓練及智慧金融平台，讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。
同時，南山人壽與南山產物今年也聯合擴大招募逾500位優質內勤菁英，鎖定海內外大學、研究所畢業生、不限科系，從新人開始培育自己的新時代智慧金融菁英，除提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務，更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練，近兩年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪，以擴展員工高視野及全球觀，並提供內勤專業人才優渥的獎酬制度，讓員工無後顧之憂在公司打拚。
此外，南山人壽也宣布，今年將增員5000位優秀業務菁英，而且為培養新世代業務人才，推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練，以循序漸進的系統化課程，搭配業務主管陪同實務作業，快速培養新人保險專業和銷售實力，為業界少見的培訓制度及育才系統。
針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案，南山人壽表示，每月最高可達新台幣2萬6000元，幫助新人安心學習，提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例，首年度每月平均收入可達5萬元以上，較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。
同時，因應FinTech浪潮下，對於具有完整的專業背景與人脈資源金融背景人才，量身訂做「金融人才輔訓計畫」，每月最高可提供新台幣3萬5000元的財務補助方案，以協助金融人才發揮優勢潛能，快速進入市場。
紐約時報22日引述現任及離職臉書員工的說法指出，臉書為進入中國大陸，已悄悄研發審查軟體，讓部分貼文不出現在某些地區臉友的動態牆上。
紐時這篇文章的標題是「據說臉書為重回大陸，設計審查工具」，文中說，臉書執行長祖克柏為進入中大力推薦國大陸市場，不只多次訪問大陸、與大陸國家主席習近平培養關係，還努力學中文；但在臉書內部，重返中國的工作其實更深入。
在臉書近日因動態牆上的假消息被批影響美國大選之際，這項壓制軟體在臉書內部引發爭議，兩派人馬爭論到底應該讓臉書用戶看到什麼或不該看到什麼，有幾位參與相關計畫的員工在表達對上述軟體的疑慮之後離職。
紐時指出，臉書已悄悄研發審查軟體，由於事涉機密，三名受訪的臉書離職及現任員工都要求匿名，他們說，此軟體工具是為協助臉書進入大陸而設計，受到祖克柏本人的支持，且祖克柏曾為此辯護。
臉書在其他國家限制過內容，例如巴基斯坦、俄羅斯及土耳其，以維持美國網路公司的普遍作法，也就是大致遵守上述國家要求，在部分文章貼出後，封鎖其內容。例如，2015年7月到12月之間，臉書大約在20個國家封鎖了5萬5000則貼文。
但針對大陸市場設計的審查工具比事後的封鎖限制更進一步，即在某些文章貼出之前，就先預防它出現在動態牆上。
上述三名員工說，臉書無意自行封鎖那些貼文，而是提供軟體，讓第三方夥伴監控在臉書上流傳分享的熱門消息及議題。這個第三方夥伴很可能是一家中國公司，而這家公司屆時將能完全掌控，決定是否讓那些熱門消息的貼文出現在臉友的動態牆上。
三名員工特別指出，這項軟體是臉書在討論進入大陸時的許多構想之一，它就像該公司內部許多實驗一樣，未來可能永遠也不會推行實施。臉書工程師現在可看見此軟體的程式，但未曾使用過，也並無跡象顯示臉書已將它提供給大陸當局。
紐時說，此事勾勒出臉書為進入大陸可能做出的妥協程度，即為了接觸大陸14億人市場，臉書可能願意在核心使命「使世界相連且更開放」上讓步；而臉書的微妙立場，也凸顯美國網路公司進入中國市場面臨的困境。
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